党的十八大明确提出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置”。科技要创新，人才是关键，尤其是高技能科技人才的培养和发展。近年来，我市大力实施人才强市战略，认真落实上级制定的各项科技人才政策措施，创新型高技能人才队伍建设不断得到加强，为我市经济社会发展提供了强有力的智力支持。但是，与我市经济社会发展相比较，我市高技能人才的总量、结构和整体素质，仍然存在不容忽视的问题。

为此，建议：

一是加强宣传力度，凸显宜居宜业地域特色。充分利用短视频、公众号等新媒体平台宣传宝鸡宜居宜业宜游地域特色，吸引人才回宝鸡就业；加大人才引进政策的宣传力度，充分利用人民政府网等官方渠道，及时宣传人才工作新举措、新动态、新成效，发布人才政策，以及人才招聘信息等；加强信息报送，及时向国家、省、市媒体报送人才信息，进一步加大对外宣传力度，扩大我市人才工作的知名度和影响力。

二是创新培养模式，提高人才队伍整体素质。落实好上级有关科技人才政策，结合我市实际，完善科技人才优惠政策和激励措施，通过“筑巢引凤”，吸引更多高知识、高技能的现代科技人才，不断提升我市人才的整体素质和结构；以公开、平等、竞争、择优为培养导向，帮助优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，建立完善科技人才奖励制度，全面实行专业技术人员技术职称与工资、福利相挂钩等，提高人才工作积极性，确保科技人才引得进、留得住、用得好。

三是畅通服务通道，做好高技能人才的服务工作。加强与高技能人才的沟通和联系，健全畅通沟通平台，认真听取、了解意见，帮助人才排忧解难，激发创新创业的工作、生活环境；积极为高技能人才打造学术交流平台，组织开展全方位、多层次的学术交流活动，激励创新思维，推动学术繁荣；要认真落实好人才引进优惠政策和措施，不断提高他们的工作积极性、主动性、创造性，逐步消除人才积压浪费和人才不断流失的现象，进一步营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新和创业的良好社会风尚。

（编辑：杨少华）